SUPER

Wir gestalten Lernprozesse in Unternehmen – wir nutzen und entwickeln die Handlungskompetenz Ihrer Mitarbeitenden

Wir arbeiten in einem Netzwerk mit ausgewählten Partnern. Durch die Vielfalt der Menschen, durch ihre besonderen Kompetenzen und Erfahrungen schaffen wir neue Möglichkeiten für unsere Kunden. In der Zusammenarbeit zeichnen sich diese Menschen durch Professionalität, Reife und ein hohes Engagement aus. Neben einer gemeinsamen Philosophie teilen wir die Begeisterung, mit anderen Menschen Ergebnisse zu erarbeiten, die einen nachhaltigen Nutzen bringen. Die Aufgabe bestimmt die Zusammensetzung unseres Teams. Durch die langjährige Zusammenarbeit ist ein hohes Maß an Vertrauen, Verlässlichkeit und gemeinsamer Weiterentwicklung entstanden, von der Sie als Kunde in hohem Maße profitieren. Auch wenn wir im Netzwerk arbeiten: Für Sie als Kunden gibt es immer nur einen Vertrags- und Ansprechpartner.

Nicht gleiche Ansichten oder gleiche Absichten verbinden die Menschen [...], sondern die Liebe zur Tat, und das heißt: auch zu den Taten anderer Menschen(Karl Martin Dietz).


Qualität entsteht aus persönlichen Werthaltungen und einem Verständigungsprozess zwischen den beteiligten Menschen. Dies ist die Basis für gute Produkte und Dienstleistungen. Innovationen bringen einen konkreten Nutzen. Sie unterscheiden sich von guten Ideen, indem sie vorhandene Erfahrungen aufgreifen und ihre Wirkung in der Zukunft entfalten.



In unserer Zusammenarbeit entwickeln Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter Produkte und Lösungen, die für die Situation Ihres Unternehmens angemessen sind. Sie erweitern ihre Handlungskompetenz, indem wir die Arbeit an konkreten Aufgaben und Projekten gemeinsam reflektieren. Daraus erarbeiten wir weitere Entwicklungsschritte.



Methoden und Werkzeuge sind immer Mittel zum Zweck.



Mitarbeiter entwickeln ein praktisches Verständnis von Systemen, indem sie Verbindungen zu anderen Menschen herstellen. Wir schaffen Situationen, in denen sie lernen, Wechselwirkungen zwischen organisatorischen Bereichen und Aufgaben zu erkennen. Dabei bearbeiten wir wirtschaftliche, soziale, technische und kulturelle Aspekte im Zusammenhang.



Wir streben einfache und verständliche Lösungen an, die möglichst nachhaltig wirksam sind.



Unser Können hat sich durch reflektierte Erfahrung der langjährigen Arbeit in Ausbildung, Projektarbeit und Coaching entwickelt. In Organisationen unterschiedlicher Branchen haben wir gelernt, uns auf „unbekanntem Terrain“ zu orientieren, ohne die Aufgabe aus den Augen zu verlieren. Auf dieser Grundlage beurteilen wir die Gesamtsituation des Kunden und schaffen daraus das Ergebnis, das er wirklich braucht.



Innovationen sind nutzbringende Neuerungen. Sie entstehen häufig, wenn Mitarbeiter unterschiedlicher Fachgebiete und organisatorischer Bereiche zusammenarbeiten. Wir schaffen Arbeitsformen mit Raum für Kreativität und Dialog, ohne den Fokus für die Aufgabe zu verlieren. Ihre Mitarbeiter stärken ihre Fähigkeit, sinnvolle Neuerungen selbst zu erarbeiten.



Mitarbeiter und Partner in unserem interdisziplinären Team sprechen viele „Sprachen“. Sie stellen komplexe Zusammenhänge einfach und verständlich dar. Ergänzend zur Moderations- und Prozesskompetenz hilft uns dies, mit Menschen aus verschiedenen Arbeitsgebieten effektiv zusammen zu arbeiten.



Wir haben ein klares Verständnis davon, worauf es in der Gestaltung von organisatorischen Lern- und Entwicklungsprozessen ankommt. Denn wir haben – aus Sicht unserer Kunden – eine Vielzahl dieser Prozesse erfolgreich umgesetzt.



Ein gutes Konzept ist wie eine gute Landkarte: es lässt eine „Gestalt“ für die Entwicklung erkennen und gibt Orientierung für die Umsetzung. Unsere Konzepte sind intensiv mit den Beteiligten abgestimmt und auf nachhaltige Wirkung angelegt. Gemeinsam mit Ihnen setzen wir diese Konzepte um.



Die kollektive Intelligenz ist in vielen Organisationen ein ungehobener Schatz. Wir unterstützen Mitarbeiter und Führungskräfte dabei, diesen Schatz zu heben und ihn zur Weiterentwicklung der Organisation einzusetzen.